株式会社コーソル

Benefits

福利厚生

コーソルでは、社員一人ひとりがより働きやすく、生き生きとした環境を作るため、
さまざまな制度を設けています。

01

各種社会保険

各種社会保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 完備

02

休暇制度

休暇制度

年次有給休暇(初年度10日)・時間単位有給休暇・産前産後休暇・配偶者出産休暇・育児休業・介護休業・夏季休暇(3日)・年末年始休暇・Thanks休暇(配偶者誕生日休暇)・永年勤続休暇

03

社員寮(独身寮)

社員寮(独身寮)

一定の要件を満たしていれば、割安な個人負担で入居が可能です。

04

資格取得支援制度

資格取得支援制度

各種資格取得に必要な教材、研修の受講、受験費用などに関する費用を全額もしくは一部助成。合格された場合は、資格手当を支給します。

05

部活動

部活動

野球部、フットサル部、ヨガ部、ランニング部、テーブルゲーム部などがあり、公式の部活動には会社から部費の支援があります。部活動を通して、交流を図ることもできるのでおすすめです。

06

関東ITソフトウェア健康保険組合

関東ITソフトウェア健康保険組合

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏季・冬季保養施設を格安で利用することができます。東京ディスニーリゾートやユニバーサル・スタジオ・ジャパンなどを安価で楽しむこともできます。

07

在宅勤務制度

在宅勤務制度

育児・介護・傷病等の事情がある社員を中心に在宅勤務制度を導入しています。育児・介護・傷病等の事由で通勤が困難な場合に自宅でも対応可能にすることで、仕事との両立を支援しています。 東京都や総務省が在宅勤務制度を推進するプロジェクト 「テレワーク・デイズ」にも、実施団体として参加しています。

08

子育て支援

子育て支援

男女共に仕事と育児を両立しやすい職場環境や風土を作り、育児支援取得率の維持・向上を推進しています。2016年厚生労働省東京労働局より「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得いたしました。男性でも多くの社員が育児休業を取得しています(2019年現在、のべ12名の男性社員が2週間~最大1年半の育児休業を取得)。厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」にも参画し、「イクメンサポーター登録」をしています。
厚生労働省主催『イクメン企業アワード2019』両立支援部門でグランプリを受賞いたしました。

※授賞式の様子はこちら
※厚生労働省Webページ「イクメン企業アワード受賞企業取組事例」はこちら

09

育児短時間勤務制度

育児短時間勤務制度

最長で子どもが小学校を卒業するまでの間、15分単位で最長2時間、勤務時間を短縮することができる制度です。2019年7月現在、12名の社員がこの制度を利用しています。

10

育児支援手当

育児支援手当

育児を行う社員が、子どもが小学校を卒業するまでの間、「育児支援手当」を受け取ることができる制度です。育児によって制限された勤務時間分の賃金の50%を補填しています。

Recruit

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