11新卒内定者研修（第二回目）

[3]内定者のお話
2010.12.06

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12/3（金）、11新卒内定者向け研修、
“自分を知る、仲間を知る、コーソルを知る”が行われました。
今回の研修は、まず前回10月に行った第一回目の研修の復習から。
内定者の皆さん、ちゃんと覚えているでしょうか？？

研修参加の「ルール」は・・・
1、参加者=主役は自分自身
2、自分の意見を積極的に伝えるとともに、相手の意見や考え方にも耳を傾けましょう
3、知る・気づく⇒意識する・考える⇒言動・行動につなげることを体得しましょう
以上の3つです。

研修の様子
あくまでも、研修を受けるのは自分自身の成長のため。
全てにおいて「受身の姿勢」ではなく、主体的、能動的に取り組むことが
求められます。
そして、筋道を立てて考えたことを自分の言葉で相手にわかりやすく伝えること。
また相手の意見も尊重しながら話をまとめていくこと。
これらのことがとても大切だということを、内定者のうちから学んでもらいます。
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10月の内定式のときに比べて、なんだか精悍な顔つきになってきたな、と思ったのは
私だけでしょうか・・・？
今日は第二回目の研修となりますが、年明けにある第三回目の研修も含め、
達成すべき最終目標は、以下の2つ。
1、自分と仲間について、お互いの理解を深めつつ、「コーソル」についての
プレゼンテーションを行うこと
2、4月の入社日までに、何をやりたいか、できるか、すべきかについて、
明確な目標を立てること
特に1に関しては、二組のグループに分かれて協力しながら、
「コーソル」について調べたこと、考えたことをまとめ、資料の作成・発表準備を
行います。
そして、第三回目の研修最後に代表の金山さんをはじめ、先輩達の前で
プレゼンテーションを実施します。
果たして、どちらのチームが優秀な結果をおさめるでしょうか！？
内定者の4名には、全三回の研修を通じて、自分自身をよく知り、
これから長い時間を共に過ごす仲間、そして「コーソル」についての理解を
深めてもらい、自分がどうしたら「本当に価値のあるビジネスパーソン」に
なれるのかについて深く追求してもらわなければなりません。
4月までにどれほどまでに内定者4名が成長するのか、今から楽しみですね^^
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早くも、現在の内定者の後輩を探すべく、2012年の新卒採用が動きだしています。
1年後には、内定者の見本となる、立派な先輩になっていることを期待していますよ！