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人事ブログ
新入社員が入社して、早いもので3ヶ月が経ちました。
8月の配属を間近に控え、ようやく社会人としての自覚も出てきた12新卒新入社員。
本日は、彼らが毎朝行っている社内清掃についてレポートいたします！
まずは、「なぜ掃除をするのか」。清掃の目的について話し合ってもらいました。
いつも綺麗なエントランス。掃除をしてくれているおかげです☆
【目的①】 職場環境を清潔に保ち、気持ちよく仕事ができる環境を作ること
職場環境を綺麗に保つことで、仕事に対する意識やモチベーションを高めることにも
つながります。
【目的②】 整理整頓することで、仕事しやすい環境を作ること
仕事を効率良く行うには、整理整頓が重要です。
片付いていると必要なものがすぐに取り出せ、業務効率が格段にUPします。
【目的③】 お客様に失礼のない環境を保つこと
お客様をお迎えするエントランスは、いわばコーソルの顔。
もちろんエントランスだけではなく、廊下や会議室等、お客様に失礼のないよう
清潔な環境を保つことも、重要なマナーです。
あんなところも、こんなところも･･･ 7人で掃除をすればあっという間！
数年前に「トイレの神様」や「断捨離」等、掃除や片付けがブームとなり、
現在も掃除に関する自己啓発本が、数多く出版されています。
しかしブームに限らず、掃除をすることは日常生活の基本であり、非常に重要です。
ただ、いくら掃除が大事とはいえ、嫌々取り組むのでは意味がありません。
そこで新入社員7名に、掃除に関するブレインストーミングをしてもらいました。
テーマは「掃除をすると、どんないいことがあるか？」。
「会社のイメージが上がる」
「社員のイメージが上がる」
「笑顔になる」
「モテる」（！）
など、いろいろ出てきました。
ここで大切なのは、
『 掃除 ＝ 嫌い 。。。』 ではなく、
『 掃除 ＝ 楽しい！ 』 という気持ち。
掃除の動作（＝「面倒・・・」）にスポットを当てるのではなく、
掃除した結果（＝「気持ちいい！」）にスポットを当てる。
心がけ一つで、取り組む姿勢は大きく変化します。
いつも真剣に掃除をしてくれています＾＾
初めに皆で掃除の目的について話し合いましたが、掃除の最大の目的は、
【目的④】 感謝すること
会社に対して、職場に対して、一緒に働く社員に対して、
感謝の気持ちを表す行動の一つとしての清掃。
コーソルの行動指針の一つ、『感謝すること』にも基づきます。
掃除に限らず、仕事に対しても、「やらなければいけない」という義務感だけでは、
決して相手が満足するような【心あるサービス】は提供できません。
会社のために、仲間のために、お客様のために、自ら行動できるような、
心遣い・心配りのできる社会人になってほしいと思います！
社内清掃を通じて心を育み、協調性を身に付け、少しでも何かの気づきが得られることを
期待しています！
配属までもう少し！残りの研修期間で多くのことを吸収して下さいね☆