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人事ブログ
12月13日（木）の「大学生協主催合同会社説明会」を皮切りに、連日のように
合同会社説明会に参加しているコーソル。
12月18日（月）には、『お茶の水女子大学』にお邪魔してきました！
お茶の水女子大学は、コーソルの教育担当である古賀さんの出身校です。
さらに、4月の入社に向けて、今2名のお茶の水女子大生（2013年卒内定者）が
残りわずかとなったキャンパスライフを満喫しています。
有楽町線の護国寺駅から、大通りに沿ってしばらく歩いていくと、
とても都心部とは思えないような緑豊かなキャンパスが見えてきます。
緩やかな坂道（社会人歴を重ねた私たちにとっては、もはや心臓破りの坂でしたが･･･）と
なっている美しい銀杏並木を上がっていくと、南門があります。
お茶の水女子大学南門 歴史と品格を感じる校舎です
他校のイベントには男性社員も沢山参加していますが、今回は、
「女性の目線からお話ししよう！」ということで、OGの古賀さんを含む女性社員5名で
お邪魔してまいりました。
今日はどんな学生さんと コーソル名物「緑のブース」
お会いできるのでしょうか お茶の水女子大学OGの古賀さんも参加！
新卒入社1年目の 1対1の個別対応がコーソル流です☆
木下さん真剣な表情！ ご質問もお気軽に
女子学生の方からのご質問の中で、最も多いのは、やはり
「結婚・出産後も長く働ける環境がありますか？」というもの。コーソルは･･･
☆女性社員が多数活躍中！･･･社員の30％が女性。ちなみにIT企業の平均女性比率は
10～15％程度と言われています
☆既婚女性も多数活躍中！･･･女性社員のうち、34％が既婚者です
☆産休・育休取得実績あり！･･･4名のママさん社員が産休・育休後も復職し、活躍中です
（現在育休取得中のママさんも☆）
☆時短勤務制度活用実績あり！･･･現在2名のママさん社員が時短勤務中。また、残業なし
で仕事と育児を両立するママさん社員もいます
☆育児支援手当あり！･･･2013年1月より新たに導入。頑張るママさん社員を支援します！
☆女性の管理職登用実績あり！･･･コーソルには、「女性だから**できない」という
カルチャーはありません。現在女性リーダーは2名
☆女性が活躍する会社としてメディア掲載！･･･「女性エンジニアが活躍する企業100社」に
選ばれました！
などの特徴があります。古賀さんも産休・育休を取得し、職場復帰後は
お子さんを保育園に預けながら、時短で働くママさん社員の一人です。
「長く働ける環境」の定義や、どんな「働き方」を望むのかは人それぞれです。
しかし、「いずれは会社をリードするような仕事をしてみたい」「主体的に働き、
社会や会社に何らかの価値を提供したい」とお考えならば、
長く活躍している女性社員がいるか否かや、
産休・育休などの「取得実績」があるか否かが重要なポイントになると思います。
日本で最初の女性の理学博士や農学博士、国際的に活躍した女性研究者など、
多くの優秀な女性リーダーを輩出してきたお茶の水女子大学。
ホームページに掲載されている羽入学長のスピーチ原稿を拝見すると、
お茶の水女子大学のリーダーシップ教育では、「知性」「他者への配慮」「しなやかな強さ」の
3つをキーワードとしているそうです。
多くのOGの方々が社会のあらゆる場面でリーダーシップを取るにあたって体験して来られた、
様々なご経験やご苦労などが凝縮された、非常に重みのあるキーワードだと感じると共に、
確かに女性リーダーに必要な要素だと思います。
本セミナーでは、21名の方と個別にお話しさせていただき、そのうち13名の方には、
会社説明会のご予約をいただきました。（※会社説明会のご予約はこちらから！）
お茶の水女子大学での学生生活を通じて、女性リーダーに必要な資質を学んだ方から、
今後一人でも多く、コーソルを引っ張っていく女性リーダーが誕生することを
心より願っています。
コーソル新卒採用チームの大学行脚の旅（！？）はまだまだ続きます！
今後も沢山の素晴らしい出会いを楽しみにしています！