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人事ブログ
梅雨明けが近づき、日に日に暑くなってきましたが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。
コーソルでは、7/12(土)に全体会議が行われました。
7月の第3四半期全体会議は、毎年土曜日に終日実施しております。
内容は、通常の会議に加え、各チームの昨年度からの目標達成状況、今後の課題及び
課題に対する取組みなどの発表です。今回はその様子をお伝えいたします。
昨年までは関東ITソフトウェア健康保険組合の会議室を借りて実施していましたが、
社員数が増えたために従来の会議室では収まりきらず、外部の会議室で開催しました。
少しずつ会社が大きくなってきていることを実感しますね。
初めに、情報セキュリティに関して、情報セキュリティ管理責任者の松浪さんより
お話がありました。
「ISO27001（コーソルが認証を取得している情報セキュリティの国際規格 ）が
2013年10月に改訂されました。
改訂のポイントでみなさんに意識していただきたいのは、従業員一人ひとりの
「認識」の重要性が強調されていることです。
従来通り、情報セキュリティ方針・目標の理解、規則及び関連法令の順守等に
努めるとともに、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の活動に対して
能動的に参加しましょう」
続いて、金山さんより企業理念、方針、行動指針&スローガンや2014年上半期の
実績報告、下半期以降の計画についてお話がありました。
「コーソルの企業理念である“共に解決する”とは、誰と共に解決するのかと言うと、
①社会と共に、②お客様と共に、③社員・仲間と共に、という意味があります。
私の経営理念は”Win-Win-Win”（三者以上が幸せになる）です。
①DBに関する問題解決およびDBエンジニアの人財育成によりIT社会に貢献し、
②コーソルのサービスによりお客様に対して安心感を提供し、そして
③社員からの様々なWANTに応えて長く働きたいと思える会社にすることが
コーソルの存在意義なのです」
また、2014年度スローガンは「跳躍！変わらなきゃ！」です。
上半期の実績は順調に推移していますが、先を見据えて今後さらなる跳躍に向けた
施策を実行する必要があります。
ここで改めて、2014年度下半期の2015年度に向けた方向性を共有しました。
続いては、”称賛（Praise）”対象者の発表です。今回は対象者が非常に多く、
コーソルメンバーの様々な頑張りを実感することができました。
対象者は、以下の通りです。
★Oracle MASTER Platinum 11g に新たに合格し、コーソルの技術力の高さを
アピールしてくれたメンバー
「同じチームのメンバーを始め、社員のみなさんのご支援のもと合格することが
できました。まだ取得していない方々もぜひ後に続いてください！」
★Oracle MASTER Gold 12c“一番乗り”に認定され、コーソルの技術力の高さを
アピールしてくれたメンバー
「難しい試験でしたが、コーソルの名前をアピールすることができるチャンスなので、
またこのような機会があったらみなさんで頑張りましょう」
★サポート業務において、限られた人数で最善を尽くし、
お取引の拡大へ繋げてくれたメンバー
「チームのメンバー、夜勤のメンバーの頑張りのおかげです。さらなる品質向上を
目指し、徹底的な“守り”+“攻め”を続けていきたいです」
★大規模なプロジェクトを無事に完了させ、次のプロジェクトへと繋げてくれたメンバー
「急に発足されたチームだったので、以前所属していたチームの方々にも
ご支援いただき非常に感謝しています。また、ハードスケジュールに頑張って
対応してくれたチームのみなさん、本当にありがとうございました」
★お客様先常駐案件の一部を本社での受託案件へ切り出し、
連携して対応を行うことで、ご支援範囲を拡大させたメンバー
「担当案件では、多くのコーソルメンバーに支援していただきました。
お客様からの評判も高く、継続的に依頼をいただくことができています」
★能力等級別研修(※)をリリースし、全社員の成長を支援する仕組みを作り上げたメンバー
「今回、能力等級別研修をリリースするために、社員のみなさんにもインタビューに
ご協力いただきありがとうございました。ぜひ積極的にご活用ください！」
※能力等級 ごとに必要な考え方、仕事に対する姿勢を整理し、それらを身に着けるために
効果的と思われる書籍や研修をまとめた、社員の成長を支援するツールの一つ
★10周年記念“感謝”パーティーを主催した人事教育・広報チームのメンバー
「『毎年やってほしい！』という声もあがったほど社員のみなさんに
喜んでいただくことができました。
次のパーティーは、15周年あるいは20周年になるでしょうか。
その頃にはコーソルもさらに大きく成長しているように、みなさんで頑張りましょう」
表彰されたみなさま、おめでとうございます！
次に、2月以降に新しくコーソルの仲間となってくれた新メンバーの紹介がありました。
外山さん、阿南さん、青木さん、どうぞよろしくお願いいたします！
次に、Human Error Zero（HEZ）プロジェクトについて、プロジェクトリーダーの
信太さんよりお話がありました。
「Human Errorとは、人為的過誤や失敗のことを指します。
Human Errorによる事故を防止して、サポートおよびサービス品質を
向上するためにこのプロジェクトを発足しました。
メンバーも少しずつ増えています。みなさんぜひご参加ください！」
HEZプロジェクトは、月に一度メールマガジンを発行し、情報セキュリティ事故の事例や
Human Errorを防ぐ方法など、様々な情報を発信しています。
このプロジェクトが発足されてから、社員の情報セキュリティに対する意識が
さらに高まってきています。
引き続き、社員一丸となってコーソルの情報セキュリティ向上に努めましょう！
続いては、各チームの発表です。
Ⅰ.チーム状況、Ⅱ.2013年7月～現在の報告、Ⅲ.2014年7月以降の方針、
目標&計画 についてチームごとに発表がありました。
みなさんお互いのチーム発表をとても興味深そうに聞き入ったり、質問が出ては
意見交換をしたり、時折笑いが起こったり、終始明るい雰囲気で進みました。
昨年と比較してチーム数が増え、また各チームが着実に成果を上げていることから、
全員で会社を作りあげていることを実感しました。
まだまだ課題もたくさんありますが、それぞれが前向きに課題に取り組み
成長を続けています。
引き続き全社一丸となり、コーソルのビジョンである
Oracle（データベース）に関する“心あるサービス”の会社としてNo.1になる！
コーソルの社員であることが世界一幸せな会社になる！
ことを目指してさらなるパワーアップを図っています。
みなさま、今後もコーソルをどうぞよろしくお願いいたします。
さて、丸一日かけた長い会議が終わり、夜は懇親会を開催しました。
懇親会の模様は次回のブログでお伝えします。