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Recruit Concept

コーソルの企業理念は
共に解決する(CO-Solutions)。

どのような仕事でも、夢や目標がなければモチベーションを保つことは難しいでしょう。特にIT業界は、技術革新、グローバル化などのめまぐるしい変化があり、一人ひとりのエンジニアにも、常にニーズに合わせた技術を身に付ける「向上心」と「努力」が求められます。
受動的に仕事をすることは「楽(らく)」かも知れませんが、それでは成長を期待できません。与えられた“作業”だけをこなすのではなく、自ら課題を見つけ、解決すべく行動することによって「楽しみ」を見出すことができ、結果として自分自身の価値が高まり、成長していけるはずです。
コーソルでは、「志」を持って“仕事”に取り組み、共に成長していける人財を求めています。

一人ひとりの成長も必要ですが、周囲との協力や情報共有などにより、「1+1=2」以上の成果を出すことができます。一人ひとりの力だけでは困難であっても、チームであれば実現可能なこともあります。
その「チームワーク」を発揮するには、お互いの考えを理解し合い、共に課題を解決していくための「コミュニケーション能力」が必要です。

また、コーソルはモノを売っているわけではなく、サービスを提供するソリューションカンパニーです。お客様や仲間と共に働き(CO-Work)、共に課題を解決(CO-Solutions)するためにも、お互いの意思疎通は欠かせません。 コーソルでは、高い「コミュニケーション能力」を持ち、「チームワーク」を発揮でき、様々な課題を共に解決(CO-Solutions)していける人財を求めています。

採用コンセプトイメージ

社員行動指針

DATA ABOUT CO-Sol

数字で見るコーソル

コーソルに関する様々な数字データを公開します

男女比率

※2025年9月現在

平均在籍年数

9.5

※2025年9月現在

年齢分布(平均年齢)

※2025年9月現在

平均年齢
36.1
27.9 %
20代
39.6 %
30代
24.7 %
40代
6.5 %
50代
1.3 %
60代

育休取得人数/時短勤務人数

育休取得人数
61
※2004年~2025年9月(のべ人数)
男性の育休取得率
54%
※2014年~2024年
男性の育休平均取得日数
50
※2014年~
2024年
時短勤務人数
19
※2025年9月時点
23名
男性
61名
※2025年9月時点
17名
育休取得
2回
以上
61名
※2025年9月時点

月平均残業時間

10.4時間
※2023年12月~2024年11月

有給取得率

76.27%
※2024年4月~2025年3月

Benefits

福利厚生

充実したラインナップが揃う福利厚生の詳細を紹介します。

福利厚生イメージ

Recruit

採用情報

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