たけのこブログ
コーソル若手社員が代々みんなでつくるブログ
皆さんこんにちは！11入社のフナコシです。
3月も半ばに差し掛かり、4月からの後輩の入社が待ち遠しい時期となりました。
2年前のこの時期、社会人としてのスタートを切ることへの期待、待ち受けている
数々のビジネスマナー研修への不安で胸が一杯だったことを思い出します＾＾
研修といえば先日、コーソルに所属する07～12入社のメンバーにて若手・中堅社員
向け研修を受講してきましたので、今回はその時の様子を紹介したいと思います！
受講した研修のテーマ、それは、
「若手・中堅社員に求められていること」です！！
会社の中で私たち若手・中堅のメンバーは何を求められているのか、どのような
行動を取るべきなのか、研修の中で考え、実践し、若手・中堅メンバーとしての
自覚や意識の向上を目指すことを目的とした研修です。
午前中は、若手・中堅社員に求められている行動とは何か？について
皆で意見交換を行い、各々が普段から心掛けている行動や意識の共有を
行います。
それを通じて各チームが結論を出し、その後、一般的・社会的にみた
若手・中堅社員に求められていることを講師の方に共有いただき、導き出した
結論と見比べ、考えや認識が不足していた部分を見つめ直しました。
午後は本研修のメイン？イベント、
「チーム対抗戦、1分間スピーチ対決」です！！
与えられたテーマに対し皆の前で1分間スピーチをするというルール的には
いたって単純なものです。
ただし、テーマは社会人として把握しておくべき一般知識、経済や IT に関する
用語から時事ネタまで非常に幅広く、分からない、聞いたことのない言葉が多々
あったのは僕だけではなかったことでしょうｗ
細かいルールはこのブログでは説明しきれないため割愛させていただきますが、
このスピーチの重要なポイント、それは、話し手は指名制ではなく立候補制である
ということです。
そのため、チームを勝利へと導くためには、以下のような点が重要となります。
– テーマの内容に左右されず、話し手としての権利を得るための積極性
– 自身の知らないテーマに対するスピーチ成功テクニックと毅然とした態度
加えて、”チーム対抗戦”のため、1人が成功すれば良いという訳ではなく、
チームを勝利へと導くための方法を考える必要があり、これらの行動すべて、
若手・中堅社員に求められている行動として通じている部分があるのです。
最初は皆戸惑いもありお互いが手探り状態だったため、ゲームとしての
勝負すら成立し得ない状況が続きました＾＾；
しかし、若手・中堅社員としてのこれからの自身の立場、あるべき姿をゲームを
通し徐々に皆が自覚・意識していくことにより、各々が誰にも負けない積極性と
堂々としたスピーチ態度を身につけ、後半は非常に白熱した展開が繰り広げられました！
研修の受講前と後で、全員の顔つきがガラッと変化していたのが
とても印象的でしたね！！
自身の置かれている若手・中堅社員としてのポジションを自覚し日頃から
行動に移せているか。
この研修を通じ、自覚の足りていなかった部分、考えの甘かった部分が
明確になり、自分の中の意識が変化しました。
4月からは後輩が入社し、自分も社会人3年目へと突入します！
“若手・中堅社員の立場”としての一層の自覚を持ち、これからも懸命に
業務に取り組んでまいります！
では、また次回のブログでお会いしましょう～＾＾