たけのこブログ
コーソル若手社員が代々みんなでつくるブログ
みなさん、こんにちは。22入社のミヤカワです。
コーソルでは年に一度、社員投票により
その年に最も輝いていたメンバーやチームを決定する Cosol Awards という表彰制度があります。
今回は、Cosol Awards2022で新人賞に選ばれたスエザキさんへインタビューしました！
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○ 新人賞とは？
入社1‐3年目の社員の中で、他の社員の模範となる行動を実践し、
最も輝いていた方に贈られる賞となります！
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－－受賞おめでとうございます！
まずは簡単に入社してから現在までの業務内容について教えていただけますか？
ありがとうございます。2020年に新卒入社し、現在入社3年目です。
研修後の配属～現在まで、Oracle Database の製品サポートを行う部署にて業務を行っています。
－－受賞が決まった時の率直なお気持ちを教えてください！
他にエントリーされていた方々の輝かしい実績を拝見していたので、
その中から自分が選ばれたことに驚きはありましたが、受賞が決まった時は嬉しかったです。
－－受賞につながった要因は何だと思いますか？
先輩方の手厚いフォローがあったおかげだと思っています。
Oracle Database について知識が浅い私に OJT など初期配属教育をしていただき、
徐々に優先度/緊急度が高い案件や、Oracle Database 以外の製品が絡むような案件をアサインしてもらえるようになりました。
先輩方が手厚くフォローして下さったので、少し難易度の高い案件でも対応できるようになっていき、
勉強させてもらうことがとても多く、非常に恵まれた環境だったなと感じる新人期間でした。
このような先輩方に囲まれていたため、資格取得や新しい知識の吸収に積極的に取り組むことができたと感じています。
－－コーソルの先輩方のフォローはいつも丁寧で手厚いですよね。
そんなスエザキさんが仕事をする上で普段から意識してることはありますか？
新人期間は、先輩・上司からできるだけたくさんのご意見やアドバイスをもらえるように
自ら発信することを意識していました。
知識や経験が浅いことは自明なので、自分で調べて考えても処理できないことは抱え込まず、
早い段階で相談し助けを求めるように動いていたと思います。
相談するときは「理解できているところ」と「理解できていないところ」をなるべく正確に伝えて、
どんな意見やアドバイスをもらいたいかという意図が伝わるよう心掛けていました。
良くも悪くも、先輩に頼ることが多かったです。
もちろん、アドバイスをもらうだけではなく、自分の知識・経験として蓄積するようにしています。
－－なんとなく、全部ひとりでやらないと！と気を張ってしまいがちですが、
先輩方をどんどん頼って知識を吸収していくのが大切ということですね。
では最後に、今後の目標を教えてください！
私自身が成長させてもらったように、今度は先輩として後輩のフォローをしていきたいです。
私と同じように「新人期間をこのチームで過ごせてよかった」と思ってもらえるように、
少しでも貢献できればいいなと思っています。
技術面では、一つの成果として Oracle Master Platinum の取得を目指しています。
この資格を取得し、頼りがいのある先輩に一歩近づいていきたいです！
－－スエザキさん、インタビューへのご協力ありがとうございました！
今回は、Cosol Awards2022で新人賞を受賞したスエザキさんへのインタビューをお送りいたしました。
社員投票時に寄せられたコメントの中には、入社３年目であることに驚かれるほど
圧倒的な技術力がある！と絶賛の声が多数でした。
スエザキさんが仕事をする上で意識されている、
「抱え込まずにすぐに相談する」「どんな意見やアドバイスがもらいたいかといった意図が伝わるように質問する」
といった仕事への向き合い方は、私自身とても参考になりました。
本日からさっそく実践していこうと思います！
それではまた、次回のブログでお会いしましょう！
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Cosol Awards2022 の受賞者の発表は2022年度の忘年会で行われました。
忘年会の様子は こちら からチェック！
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