たけのこブログ
コーソル若手社員が代々みんなでつくるブログ
みなさん、こんにちは。22入社のミヤカワです。
コーソルでは、女性だけではなく男性にとっても仕事と育児の両立をしやすい職場環境づくりを積極的に行っています。
そこで今回は、実際に育児休業を取得したエンジニア職の男性社員２名に、
育休を取得した感想について聞いてみました！
それでは早速ご覧ください！
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インタビュー① ヒビノさん
– 育休取得期間/取得しようと思ったきっかけは？
第1子の時は、約1ヶ月ほど取得しました。
第2子の時はコロナ禍で立ち合いや面会が出来なかったこともあり、2日間の取得となりました。
初めての子育てであるため、育児に対する不安があると妻から相談されたことがきっかけです。
– 育休に入る前に不安はありましたか？
第1子取得時(2018年)は、男性で長期の育児休業を取得している実績が少なかったこともあり、
漠然と取得してもいいものか…という不安はありました。
ただ、人事の方や上司に相談していく中で、制度上問題ない点や
職場としても調整が可能である点が確認できたので、不安はかなり軽減できました。
– 実際に復帰してみてどうですか？
仕事復帰した当初は、育児休業中に対応いただいていた業務の進行状況などを再確認するのに
時間は必要でしたが、周りからも少し長めの長期休暇から戻ってきたような感覚で迎え入れてもらえ、
すぐに業務にも戻れました。
また、復職後は育児に時間を当てられるように、より仕事の効率化を意識するようになったと思います。
ヒビノさん、ご協力ありがとうございました！
安心して育休を取得するには、周囲へ相談できる環境が整っていることが大切なんだなと改めて実感できるお話でした。
インタビュー② Tさん
– 育休取得期間/取得しようと思ったきっかけは？
2021年に約2か月間ほど取得しました。
同僚や先輩社員が取得していたので、その流れに乗った感じですね。
– 育休に入る前に不安はありましたか？
業務を上手く引き継げるかどうかの不安はありました。
また、戻った時にエンジニアとしての勘や知識が無くなってしまうのではないかな、
とは感じていましたね。
– 育休取得を決めた時の社内の反応はどうでしたか？
育休自体は他の社員の方も取っているので、特段驚かれることはなかったですね。
普通にお休みを取るのと同じような反応でした。
– 実際に復帰してみてどうですか？
育休前には、エンジニアとしての勘や知識が無くなるのではと感じていましたが、
仕事を進めていく中ですぐに勘を取り戻すことができました。
また、育児のフォローや子供との時間を大切にしたいので、極力早く業務を終えようという気持ちが強くなりましたね。
Tさん、ご協力ありがとうございました！
男性が育休を取ることは特別なことではない、という考えが浸透していると感じられるお話でした。
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お二人ともご協力ありがとうございました！
男性の「育児休暇取得」という制度はあっても、実際に取得するには職場の理解や周りのサポートが必要であり、
誰もが「育児休暇」を取得する選択ができる環境であることが大切だと感じました。
今回のブログを通じて、育休取得について考えるきっかけとなれば嬉しいです。
なお、下記の記事で働くママさん社員へのインタビューをまとめています。
こちらもぜひご覧ください！
働くママさん社員へインタビュー！
それでは、また次回のブログでお会いしましょう！
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2019年に厚生労働省主催の「イクメン企業アワード2019」で
グランプリを受賞したことをきっかけに、様々な媒体でコーソルの取り組みが紹介されています。
最近では、東京都生活文化スポーツ局が運営するWebサイト「TEAM家事・育児」に
育児休業取得推進などの取り組みについて掲載されていますので、
気になる方はぜひチェックしてみてくださいね。
風通しの良い社風で男性育児休業取得率100％を実現株式会社コーソル
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